価値ある仕事をサポートする、価値ある福利厚生制度。
サンジュニアの福利厚生施策のなかからユニークで興味深い制度を紹介します。
福利厚生
目次
ドライバ1本でも会社支給
仕事で使用する工具、事務用品類はすべて会社備品を貸与します。たとえばドライバ1本、ボールペン1本に至るまで個人で負担する必要はありません。
社有車一人1台貸与
営業職、業務職の社員に仕事で使用していただく社有車（プロボックス）を貸与します。お客様への訪問はもちろん、申請により通勤でもお使いいただけます。ガソリン代、車検・点検費用、自動車税、夏冬の交換タイヤ、自動車保険は会社で負担します。
有給休暇の充実ぶり
入社6ヵ月経過後から取得できる年次有給休暇（入社6ヵ月で10日、6年6ヵ月で20日）に加え、特別有給休暇が充実。慶弔、生理、出産、介護、育児に関する特別休暇制度を設けています。家庭の事情に配慮した働きやすい環境を整えていますので、都度ご相談いただけます。
子どもの就学にうれしい手当
高卒後の子どもの大学・専門学校での就学をサポートする「子女就学手当」制度を設けています。該当社員には月20,000円を支給。家計を支援する取り組みです。
賞与のほかに実績賞与あり
賞与は6月、12月の年2回が基本です。そのほかに個々の実績に応じて2月、8月に特別賞与を支給。公平な評価に基づき、それぞれの努力やがんばりが報いられる待遇を用意しています。
資格取得を全面支援
仕事に必要な資格取得は積極支援。資格取得後の手当制度も魅力です。詳しくはこちらをチェック。
くるみん認定
次世代育成支援対策法に基づき厚生労働大臣が認定する「子育てサポート企業」として、社員が仕事と子育てを両立できる仕組みを整えています。子育て中の時短勤務、子どもの病気や熱など急な状況時の早退など、個々の事情や営業所の人員配置に配慮して柔軟に対応します。
健康経営優良法人2024
サンジュニアでは、健康優良法人2024の取得を行い、社員の健康増進のための取り組みを行っています。
取り組みの一例をご紹介いたします。
① 毎月一度のインストラクターによる10分エクササイズ
月に一度コンサルをお願いしているインストラクターの方に、本社社員向けに10分エクササイズを実施していただいております。
エクササイズの内容は社員にインタビューを行い、気になる体の部位を中心にプログラムを組んでおります。
② ストレッチ動画の配信
本社以外の社員にもエクササイズを紹介するため、動画に編集をして毎月配信をしています。
③ スキマ時間スタジオ
給湯室などでちょっとした時間にエクササイズが出来るように、ストレッチ方法など写真を用いた資料を掲示しています。
④ ヘルシーレシピ
栄養士監修の社員向けヘルシーレシピを毎月紹介しています。
主な制度
基本休日は年間108日
土日曜祭日を基本に、シフト勤務により週休2日を確保（凍結メンテナンスの多い1月のみ土曜日も出勤となります）。年末年始、夏期休暇を合わせ、年間108日が休日です。
社会保険完備
社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）に加入し、日々の安心・安全と将来の安心を保障しています。
退職金制度
厚生労働省の「中小企業退職金共済制度」に加入しています。入社3年を経過した社員が退職する際は実績や貢献度を総合的に評価し、規定に基づいた退職金を支給します。
地域コミュニティ
創造企業として
サンジュニア本社のすぐ西側を2012年まで走っていた長野電鉄河東線。廃線後、撤去される予定だった軌道敷（線路）保存に協力し、地域、須坂市、他の近隣企業とともに「河東線記念公園運営協議会」を結成。維持管理を行っています。毎年10月には河東線記念公園祭を開催。地域のコミュニティとともに発展し、地域の方々に太陽のような笑顔とぬくもりを届ける取り組みの一つとして、今後も継続していきます。