やりがいと未来の自分
事業が進化し、会社が成長するように
社員を評価し、待遇に生かす取り組みも進化させています。
評価の4ポイント
働く人が公平感、達成感、納得感を得られるよう、サンジュニア独自の評価システムを構築しています。
評価の着眼点は次の4つ
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- 情報
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- 自ら情報発信して情報獲得しているか
- 情報を受け取るアンテナを立てているか
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- プロセス
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- 効率的なプロセスを組み立てているか
- 自身で決めたプロセスを実践しているか
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- 成果
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- 成果として契約につなげた数
- 紹介をいただけた数
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- 検証
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- 達成できた理由、達成できない理由を検証し次への知見とする努力
これらを客観的、総合的に判断し、「業績給」として待遇にプラスしています。単純に「数」を評価するのではなく、仕事のやり方や質を重視し、日々の活動にやりがいを実感できる仕組みとなっています。
人生の充実につなげるキャリア
サンジュニアの願いは、この会社で働く社員一人一人がキャリアを重ねることにより、個々の人生を充実させ、社員本人やその家族が幸せになっていくこと。
そのために、個々の努力や日々の取り組みがきちんと評価され、かたちで報われる制度を導入しています。
「思い」も汲み取る定期面談
原則として3ヵ月に1回、役員面接を実施。
- 業務にミスマッチが生じていないか
- 仕事やその結果に悩みや課題を感じていないか
- 会社に伝えたい思いはないか
などを率直に発言する機会とし、働きやすさとやりがいが向上するよう努めています。