採用に関するよくあるご質問

条件

入社後、有給休暇はいつから取得可能ですか。

年次有給休暇は入社後6ヶ月経過時点で10日付与されます。その後勤続年数に応じ有給休暇が付与されます（6年6ヶ月時点で年20日付与）。残った有給休暇は1年間繰越され、最大40日が上限となります。有給休暇が10日以上与えられた従業員はそのうち5日間を取得義務としています。
多くの社員が自分の都合に合わせて有給を取得しています。

入社後、別部署への異動はありますか。

その方の適正やご希望により、ジョブローテーションを行うことがあります。

人事評価はどのように行っていますか？

人事評価についての詳細はこちらをご覧ください。

急な休日出勤が発生することはありますか？

シフト勤務で休日を取れるよう配慮していますが、お客様のエネルギー環境を守るため、諸事情により急遽休日出勤が発生することもあります。その際は別途代休を取ってきいただきます。

自動車免許は必須ですか？

お客様宅への移動に社有車を使用しますので、ご応募に運転免許は必須です。（AT限定可）

試用期間はありますか？

3ヵ月間を試用期間としています。

通勤手当はありますか？また、どのくらいありますか。

私有車で通勤される場合は通勤手当が支給されます。賃金規定に基づき、距離によって支給額が変わります（上限2万円）。

副業は可能ですか？

就業規則に基づき、会社の許可を得た場合は可能です。

新卒の募集はしていますか？

新卒の募集もしています。詳しくはリクナビサイトを御覧ください。

職場環境

社員の平均年齢はどのくらいですか。

平均年齢は46歳です。長く勤務している社員が多いため、現在の平均年齢は高めですが、20代、30代の社員も活躍しています。

社員の平均勤務年数はどのくらいですか。

平均勤続年数は14年。この間に自分で決めた目標や夢を達成する社員は少なくありません。

業務外でのスキルアップ支援はありますか？（福利厚生にはどんなものがありますか。）

会社が認めた資格については、資格取得のテキスト代や受験料などを会社でサポートします。

社員旅行やイベントはありますか？また、どのくらいの頻度で行われますか？

社員旅行はおおよそ3～5年程度の間隔で実施しています。

社員の男女比を教えてください。

男性が80％、女性が20％です。

入社3年後の定着率を教えてください。

直近のデータでは、入社3年後の定着率は60％です。

社風を教えてください。

部署ごとのコミュニケーションが活発で、風通しのいい社風です。本社は50名、営業所は3～6名といった人数配分なので意思疎通しやすい環境です。

服装の規程はありますか？

現場作業を行う社員については安全面から制服（作業着）着用となります。制服、作業に必要な安全保護具は支給します。

リモートワークは可能ですか？

出社が原則ですが、状況に応じて会社が許可した際にはリモートワークは可能です。

採用後の研修はどのような内容ですか？

入社時の導入研修のほか、おおよそ3ヶ月を目安にOJTやロールプレイング研修を実施します。

女性が働きやすい環境ですか？

産休後はすべての方が産休前の職務に復帰できます。育児期間中、希望に応じて時短勤務の対応も可能です。

入社前

在職中の応募は可能ですか？

在職中の方の応募も可能です。面接等、可能な限りご希望に合わせますので、遠慮なくお申し出ください。

採用面接の対応可能時間を教えてください。（在職中のため、日中の面接にいけません・・・）

場合によって夕方や土曜日なども対応可能です。可能な限りご希望に合わせますので、遠慮なくお申し出ください。

希望職種が2つ以上ある場合はどうしたら良いですか？

入社後の職種変更も可能です。実際に働いてみて自分に合った職種に変更した事例も多数あります。

面接時の服装や、持ち物に指定はありますか。

服装は自由です。持ち物は筆記用具をご持参ください。

応募方法を教えてください。

応募フォームよりご応募ください。

選考期間を教えてください。

書類選考後、合否まで10日以内で対応予定です。

オンラインでの面接は可能ですか？

ご希望に応じてオンライン面接も可能です。

再応募は可能でしょうか？

再応募も可能です。

仕事内容

お客様はどのような人たちですか？（どんな業界にいる、どんな事をしている人か）

主に地域にお住まいの一般の方が対象となります。
JAの組合員様、生協の会員様など契約企業のお客様へのご提案も多く、長年当社とお付き合いさせていただいているお客様が多いです。
地域の企業様、団体様への専門性の高いご提案も増えています。